培训与学习

培训理念
根据公司发展战略要求，制定员工培训体系，打造一支拥有核心竞争能力和专业技能的****员工队伍。
通过进行系统有效的培训，使员工的工作技能、业务能力和职业素养、管理能力等综合能力得到全面提升，满足岗位任职要求，确保完成所承担或将要承担的任务。
充分发掘员工潜力与才干，调动员工工作积极性和创造性，支持员工成长和职业发展，并为员工建立归属感。
促进新入职员工尽快适应公司现状，掌握工作所需的知识和技能，同时为公司发展、壮大而建立后备人才队伍。
静态培训与动态培训相结合；
培训重点是员工能力培养，提高其发现、解决问题能力。